Lunes 9 de Diciembre de 2019

En marcha ley que beneficiará trabajo de la mujer rural

Octubre 18, 2011

Con la publicación en el Diario Oficial, entró en vigencia la Ley de Extensión postnatal, norma que será automáticamente aplicable a todas las mujeres que son trabajadoras dependientes o independientes (temporeras, por obra o faena, honorario, cuenta propia como las feriantes, comerciantes, etc.) que estén afiliadas, trabajando y tengan un mínimo de cotizaciones, según informó hoy el Ministerio de Agricultura.

Adicionalmente, a partir del 1 de Enero del 2013, se incorpora el 100% de las mujeres cuyo último contrato fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estén trabajando al momento de tener a sus hijos, pero tengan 1 año de filiación y al menos 8 cotizaciones continuas o discontinuas en los últimos 24 meses.

El Subsecretario de Agricultura, Álvaro Cruzat, explicó que se busca "aumentar los incentivos de la mujer temporera para ingresar y permanecer en la actividad agrícola, lo que sin duda se logra con la entrada en vigencia de la Extensión del Posnatal, sumado al proyecto del Estatuto Laboral del Temporero recién ingresado al parlamento".

Ambos proyectos, corresponden a dos grandes hitos en post del bienestar de los trabajadores y trabajadoras agrícolas, como también de la competitividad del agro nacional, agregó la cartera de Gobierno.

En el caso de las trabajadoras temporeras se debe distinguir entre aquellas que se encuentran por obra o faena, que están trabajando al momento de iniciar su prenatal y las que no están laborando en ese momento.

Para las que sí están trabajando, se les aplica el pre y postnatal de acuerdo a las reglas generales.

Para aquellas que no lo están y por primera vez contarán con este derecho, el proyecto incorpora entregarles el beneficio cuando cumplen con ciertos requisitos como tener 12 meses de afiliación previsional; 8 o más cotizaciones, continuas o discontinuas, en los 24 meses anteriores al embarazo o que su último contrato haya sido a plazo fijo. Para estos casos, el derecho empieza a regir el 1 de enero de 2013.

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