Martes 20 de Agosto de 2019

Abren postulaciones a Premio Carlos Vial Espantoso 2017

Enero 25, 2017

Ante el nuevo escenario que plantea la entrada en vigencia de la reforma laboral, la Fundación Carlos Vial Espantoso enfatiza su llamado a las empresas a postular al Premio Carlos Vial Espantoso 2017, como una forma de tener una radiografía laboral de su organización y robustecer su gestión poniendo a las personas en el centro del modelo de negocio.

Isabel Vial, presidenta ejecutiva de la Fundación, señala que “Las empresas son agentes fundamentales de desarrollo social y económico para el país. Cumplen un rol activo para impulsar las transformaciones que resulten necesarias en todas las dimensiones del trabajo”.

Para enfrentar los desafíos de un ámbito dinámico, la Fundación Carlos Vial Espantoso promueve hace 17 años la construcción de relaciones laborales de excelencia y pone a disposición de las empresas esta potente herramienta de medición. Aborda 15 dimensiones en materia laboral, y que son transversales a toda la organización, con el respaldo  de  una metodología desarrollada junto a la Pontificia Universidad Católica.

El Premio Carlos Vial Espantoso más allá de ser el principal reconocimiento en relaciones laborales, es abierto y gratuito y constituye un ejercicio que entrega la posibilidad a las compañías de medirse respecto de su industria, e identificar y gestionar las principales brechas para que las personas y el negocio crezcan de manera sustentable.

Asimismo, la Fundación Carlos Vial Espantoso cuenta con una trayectoria de seriedad e independencia que se transmite al Premio Carlos Vial Espantoso, proceso que se caracteriza por su rigurosidad y profundidad, evaluando a la empresa como un todo. El análisis incorpora información cuantitativa y cualitativa, integra tanto la percepción de la administración como de los trabajadores, y presenta los principales indicadores del sector en el que la empresa está inserta.

La reforma plantea la necesidad de contar con un estándar en relaciones laborales al interior de las organizaciones. De esta forma la evaluación, realizada desde una mirada neutra y externa, busca promover una cultura empresarial basada en la colaboración entre ejecutivos y trabajadores, y la búsqueda constante de mejoras e innovación, enfocadas en temas de largo alcance para los trabajadores y sus familias.

Luego de la Ceremonia de Premiación, y una vez finalizado el proceso, todas las empresas postulantes son invitadas a un taller de retroalimentación donde reciben un informe específico de su compañía, con las principales conclusiones, prácticas y resultados por variable, que les permite compararse con los parámetros de su industria.

Las empresas interesadas en participar pueden hacerlo hasta el 22 de marzo, a través del sitio web de la Fundación www.fundacioncarlosvial.cl.

Las relaciones laborales sí importan: Premio Carlos Vial Espantoso

En 17 años, más de 885 empresas han hecho el ejercicio de evaluar sus procesos en gestión de personas, impactando de manera positiva en la productividad, seguridad y sostenibilidad de la empresa. De éstas, más de la mitad se repiten en la trayectoria de este reconocimiento, demostrando un interés real por generar un cambio y sistematizar su trabajo en esta materia.

La Fundación Carlos Vial Espantoso ha observado que la evaluación de variables como calidad de la gestión, procesos de selección, estilos de liderazgo, capacitación, cultura de seguridad y relaciones colaborativas con los sindicatos, entre otros, tiene un impacto directo en la productividad y compromiso de los trabajadores, y principalmente en la manera en que se aborda la gestión de personas.

Los datos obtenidos de las empresas finalistas al Premio Carlos Vial Espantoso 2016, evidencian un trabajo continuo en estos aspectos. De éstas, un 77% formó a sus ejecutivos en temas de liderazgo; el 90% contó con un sólido proceso de inducción para los nuevos integrantes; entregaron 62,9 horas de capacitación al año por trabajador, sobre las 45 horas deseables en grandes empresas. Por otra parte, presentaron un ausentismo laboral de sólo 11 días y una tasa de accidentabilidad un 68% menor a la industria en que se desempeñan.

Con la postulación de empresas al Premio Carlos Vial Espantoso desde sus inicios en el año 2000, más de 1.000.000 de personas han sido impactadas: dos tercios de ellas corresponden a trabajadores propios y un tercio a contratistas.

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