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Tomás Flores en Encuentro Fedefruta: “La cadena de valor no termina cuando se exporta el producto, sino cuando se tiene en mano el dinero en pesos”

La volatilidad del tipo de cambio y el factor Trump que lo está afectando fueron unos de los temas que se tomó la agenda de los productos frutícolas de la Región Metropolitana este jueves 8 de junio en una nueva versión del Ciclo de Encuentros Regionales que organiza Fedefruta, en cooperación con ProChile.

Tomás Flores, economista de FX One y ex subsecretario de economía del ex presidente Sebastián Piñera, fue quien acaparó el interés con su charla, quien destacó la importancia de seguir día a día los cambios que sufre el dólar, sobre todo para este sector que exporta y recibe sus pagos en la divisa norteamericana. “No sean víctimas de la ruleta del tipo de cambio”, recomendó Flores.

Agregó que “la cadena de valor no termina cuando se exporta el producto, termina cuando recibo el dinero en pesos en mis manos. Es decir, cuando cambio los dólares que recibo por lo exportado”.

Ante esto, explicó que uno de los factores que más ha contribuido a la volatilidad del dólar es el factor Trump. “Les recomiendo que suscribirse al twitter de Trump, porque cuando habla de temas económicos, el tipo de cambio se ve afectado positivamente o negativamente”, indicó.

Destacó, además, que en el último tiempo el dólar ha ido subiendo su valor, lo que ha sido muy beneficioso para el sector exportador. Sin embargo, también dejó en evidencia el bajo crecimiento que ha sufrido Chile. “Nuestro país ha crecido muy poco en los últimos años, lo que nos hace pensar que tenemos una economía detenida”.

Los temas que se tomaron el Seminario

En la jornada también se conversó sobre los desafíos del sector nogalero. Vittorio Bianchini, Gerente General de Frunut, fue enfático en señalar que una de las tareas pendientes es asegurar un mínimo de calidad en la fruta que se exporta a los diferentes mercados.

“En Chile están algunos de los mejores huertos de nogales del mundo, lo que hace que esta fruta sea tan apetecida como producto premium. Sin embargo, en nuestro país también podemos encontrar algunos de los peores. Por esto, es clave encontrar el equilibrio”, señaló.

Por otro lado, la Reforma al Código de Aguas es un tema que aún sigue dando que hablar en el sector frutícola. José Ojeda, abogado y Jefe de Recursos Naturales de Araya & Cía., explicó los avances y retrocesos del proyecto de ley enviado por el gobierno, indicando que se trata de una “Reforma que tiene un sustento únicamente ideológico”.

De la misma forma, Ojeda cuestionó la real autoridad que será la Dirección General de Aguas (DGA) si se aprueba la Reforma tal como está. “Este proyecto de ley dota a la DGA de facultades que no sabemos si funcionará, pues no vemos que haya más personal ni mayor capacitación de sus funcionarios para hacerse cargo de un poder tan importante”, enfatizó.

Agregó que ante la posibilidad de que se puedan modificar algunas indicaciones, el llamado es a “asociarse para tener una voz más representativa y aumenten las convocatorias. Sólo así se podrán mejorar los espacios de conversación con las autoridades”.

Alto interés en aprender a exportar

El Encuentro Regional comenzó con un Taller de Exportación, que al igual que el Seminario despertó el interés de los productores frutícolas de la Región Metropolitana, el que abordó los principales mitos y realidades de la exportación directa, además de consejos para tener una experiencia positiva de principio a fin.

En el taller participaron una treintena de productores que valoraron lo organizado por Fedefruta y ProChile. “Fue una experiencia muy interesante, aprendí bastante y me enteré de temas que no conocía anteriormente, como la relevancia de los contratos de exportación y el Préstamo de Anticipo Exportador (PAE), a la vez que dónde solicitarlo. Estos encuentros han sido de mucho valor para mi trabajo, pues entran en detalles y en dudas que tenemos los productores/exportadores que no siempre tenemos la oportunidad de resolver”, declaró Beatriz Budinich, productora y exportadora de cerezas de Hacienda Angostura.

La actividad fue una previa de lo que será la Rueda Internacional de Negocios, Fruittrade, encuentro organizado por Fedefruta junto a ProChile, y que es uno de los más importantes del país en materia frutícola. Éste se llevará a cabo los días 27 y 28 de septiembre, y se espera convocar a más de 50 compradores internacionales y 80 exportadores.

Fuente: Fedefruta

Sindicalización y negociación colectiva. Capfruta invita a taller sobre Reforma Laboral

Este 14 de junio, se desarrollará el Ciclo de Talleres de Actualización organizado por Capfruta, la OTIC de Fedefruta, junto a la Asociación de Agricultores del Maipo, para tratar temáticas sindicales que son de interés para los productores debido a los distintos cambios que ya rigen respecto a la Reforma Laboral.

Este, precisamente será el tema principal del taller, que estará a cargo de Matías Domínguez, Abogado Jefe del Área Laboral de Araya & Cía., quien analizará la Reforma vigente y las implicancias que podría tener en las empresas del sector agrícola puntos como la titularidad sindical, el fin del reemplazo de los trabajadores en huelga, y más.

Por otro lado, el psicólogo experto en temas de Recursos Humanos, Ignacio Valdés, hará la presentación de una nueva plataforma virtual, la cual está en desarrollo, y que pretende ser un apoyo en temas de gestión de personas para el sector agroindustrial, siendo una herramienta de aprendizaje.

El taller se realizará el miércoles 14 de junio, a partir de las 15 hrs., en la sede de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), ubicada en Carlos Condell 755, Buin. La inscripción es 100% gratuita y se puede hacer a través de info@capfruta.cl ó a través de la Asociación de Agricultores del Maipo.

Fedefruta realizará inédito encuentro de productores frutícolas en Ñuble

Para nadie es un misterio cómo la producción frutícola se ha ido trasladando hacia el sur, como consecuencia del calentamiento global y el paulatino desplazamiento del desierto hacia la zona central del país. Así al menos lo demuestran las estadísticas de superficie de la Región del Bío Bío que, según el más reciente censo frutícola (2016), en cuatro años experimentó un crecimiento de 33,3%, cubriendo 14.973 hectáreas con huertos frutales.

Las especies que más han aumentado provienen de los frutos secos, destacando el avellano europeo que de 386 hectáreas en 2014 pasó a 1.218 hectáreas en 2016, exhibiendo un aumento de 215,3% en el período; lo nogales, cuya superficie ocupa en la actualidad 1.744 hectáreas (115,9%) y el castaño 784 hectáreas (124,8%). No obstante, el producto estrella de la zona continúa siendo el arándano americano que ocupa una extensión de 5.174 hectáreas (20,9%).

¿Hay margen para más crecimiento? ¿Qué especies/variedades pueden tener un potencial de desarrollo en la región? Estas serán parte de las interrogantes que intentará responder el presidente de Fedefruta en el inédito encuentro de productores frutícolas que se desarrollará la entidad gremial junto a ProChile y la Asociación de Productores de Ñuble el próximo 1º de junio en la Facultad de Agronomía de la Universidad de Concepción.

Taller de Exportación

Pero eso no es todo. La jornada se iniciará con un taller de exportación que intentará abordar las principales problemáticas que deben enfrentar un productor que quiere exportar directamente su fruta al exterior, como cuáles son los resguardos legales a considerar, el financiamiento, la negociación, desarrollo de productos y mercados.

Se trata de una actividad preparatoria para la rueda internacional de negocios, Fruittrade, que Fedefruta se encuentra preparando junto a ProChile para los días 27 y 28 de septiembre, y en la que espera convocar a más de 50 compradores internacionales y 80 exportadores.

Seminario técnico/comercial

A través del seminario las entidades organizadoras pasarán revista a las normas internacionales de inocuidad alimentaria, instando a los productores a producir pensando en lo que quiere el consumidor, exposición que estará a cargo de Verónica Larenas, experta en la materia de Fundación Chile.

También se pondrá de relieve al recurso humano como eje protagónico del éxito o fracaso de una empresa, relato que desarrollará el asesor privado en recursos Humanos, Juan Espinoza.

Otra de las dudas que intentará despejar el Dr. Richard Bastías de la Facultad de Agronomía de la Universidad de Concepción, es si merece la pena invertir en costosos sistemas de cobertores para proteger las plantaciones de las adversidades climáticas.

Por último, la situación de los arándanos será analizada desde dos aspectos: por un lado, Felipe Rosas analizará desde el punto de vista comercial el revés sufrido esta temporada y las perspectivas para los próximos años; y por otro desde una perspectiva legal el jurista de Araya y Cía. Abogados, Sebastián Norris, se referirá a los resguardos que pueden tomar los productores ante eventuales malos resultados en las liquidaciones.

La actividad se desarrollará en la Facultad de Agronomía de la Universidad de Concepción, ubicada en Avenida Vicente Méndez 595, Chillán y no tendrá costos para los socios con cuota al día de ambas entidades gremiales y $ 40.000 para público general.

Detalles del programa aquí

Invitación: “Radiografía Laboral, un mes con la Reforma”.

Ricardo Paredes M., Rector de Duoc UC y M. Isabel Vial, presidenta Ejecutiva de Fundación Carlos Vial Espantoso, saludan atentamente a usted y tienen el agrado de invitarle al encuentro “Radiografía Laboral: un mes con la Reforma”.

En esta instancia, analizaremos en profundidad los cambios de la nueva legislación y los principales desafíos que tendrán este año las grandes, medianas y pequeñas empresas.
La actividad se realizará el día jueves 01 de junio, de 08:30 a 11:00 hrs, en el auditorio de la sede Educación Continua de Duoc UC, ubicado en Miguel Claro #337, Providencia.

PROGRAMA:
08:30 hrs Café Bienvenida
09:00 hrs Palabras Ricardo Paredes M., Rector Duoc Uc.
09:05 hrs Palabras de M. Isabel Vial I., presidenta Ejecutiva Fundación Carlos Vial Espantoso.
09:10 hrs Palabras Francisco Javier Díaz, Subsecretario del Trabajo.09:15 hrs “Las articulaciones y los nudos”
  • Fernando Arab, abogado laboral, Socio de Morales y Besa abogados
  • Luis Parada, abogado laboral, Socio de Bahamondez DLA Piper
09:50  hrs Panel de conversación: “Diagnóstico de expertos”
  • Ariel Rossel, Jefe Legislativo Ministerio del Trabajo y Previsión Social
  • Marco Berdichevsky, VP Recursos Humanos Finning Sud América
  • Andrés Allende, Representante de la Federación de Sindicatos Banco Santander Chile
  • Javier Figueroa, gerente general Swisslog, ganador Premio PYME Carlos Vial Espantoso 2014
11:00 hrs Preguntas y conclusiones

A reflexionar sobre los avances en torno a la igualdad de la mujer

Si de algo sirven estas fechas de conmemoración, es para generar debates en torno a tal o cual materia, para realizar balances y definir acciones para superar nuestras propias falencias.

Y esto lo podemos hacer en todos los ámbitos. A nivel de gobierno, en los centros de formación, en nuestros hogares y, muy importante, al interior de nuestros predios, en el trabajo. Por ello la invitación de Fedefruta en el Día Internacional de la Mujer Trabajadora es a reflexionar, generar una discusión en torno a los avances logrados (o bien retrocesos) en la búsqueda de la igualdad de género. ¿Cómo lo estamos haciendo? ¿Hay discriminación entre hombres y mujeres, ya sea para ocupar un cargo, en las remuneraciones u otros? ¿Hasta qué punto una mujer tiene las mismas posibilidades que un hombre de ascender o de mejorar sus aspiraciones?

Para el presidente de Fedefruta, Luis Schmidt, “gran parte del éxito que ha mostrado esta industria en las últimas décadas, precisamente se lo debemos a la incorporación de la mujer al trabajo en nuestros campos, y no solo en el trabajo de temporada, sino también a nivel de packing mostrando una trabajo fino y delicado muy superior a la labor masculina”.

Por ello, la invitación del timonel de Fedefruta es no solo a saludar a las mujeres trabajadoras, sino a materializar ese saludo acciones concretas. “Es la única manera de demostrar nuestro aprecio por un género que busca ganarse un espacio con justo derecho, pues a través de la grave discriminación que han sufrido por siglos, han sabido demostrar cuán preparadas están para asumir cualquier función, pues si de algo se pueden jactar las mujeres es su grado de adaptación para asumir eficientemente el rol de madres, trabajadoras, esposas, educadoras, consejeras, compañeras u otros con un grado de fortaleza que ya quisieran los hombres”, dijo Schmidt.

 

Abren postulaciones a Premio Carlos Vial Espantoso 2017

Ante el nuevo escenario que plantea la entrada en vigencia de la reforma laboral, la Fundación Carlos Vial Espantoso enfatiza su llamado a las empresas a postular al Premio Carlos Vial Espantoso 2017, como una forma de tener una radiografía laboral de su organización y robustecer su gestión poniendo a las personas en el centro del modelo de negocio.

Isabel Vial, presidenta ejecutiva de la Fundación, señala que “Las empresas son agentes fundamentales de desarrollo social y económico para el país. Cumplen un rol activo para impulsar las transformaciones que resulten necesarias en todas las dimensiones del trabajo”.

Para enfrentar los desafíos de un ámbito dinámico, la Fundación Carlos Vial Espantoso promueve hace 17 años la construcción de relaciones laborales de excelencia y pone a disposición de las empresas esta potente herramienta de medición. Aborda 15 dimensiones en materia laboral, y que son transversales a toda la organización, con el respaldo  de  una metodología desarrollada junto a la Pontificia Universidad Católica.

El Premio Carlos Vial Espantoso más allá de ser el principal reconocimiento en relaciones laborales, es abierto y gratuito y constituye un ejercicio que entrega la posibilidad a las compañías de medirse respecto de su industria, e identificar y gestionar las principales brechas para que las personas y el negocio crezcan de manera sustentable.

Asimismo, la Fundación Carlos Vial Espantoso cuenta con una trayectoria de seriedad e independencia que se transmite al Premio Carlos Vial Espantoso, proceso que se caracteriza por su rigurosidad y profundidad, evaluando a la empresa como un todo. El análisis incorpora información cuantitativa y cualitativa, integra tanto la percepción de la administración como de los trabajadores, y presenta los principales indicadores del sector en el que la empresa está inserta.

La reforma plantea la necesidad de contar con un estándar en relaciones laborales al interior de las organizaciones. De esta forma la evaluación, realizada desde una mirada neutra y externa, busca promover una cultura empresarial basada en la colaboración entre ejecutivos y trabajadores, y la búsqueda constante de mejoras e innovación, enfocadas en temas de largo alcance para los trabajadores y sus familias.

Luego de la Ceremonia de Premiación, y una vez finalizado el proceso, todas las empresas postulantes son invitadas a un taller de retroalimentación donde reciben un informe específico de su compañía, con las principales conclusiones, prácticas y resultados por variable, que les permite compararse con los parámetros de su industria.

Las empresas interesadas en participar pueden hacerlo hasta el 22 de marzo, a través del sitio web de la Fundación www.fundacioncarlosvial.cl.

Las relaciones laborales sí importan: Premio Carlos Vial Espantoso

En 17 años, más de 885 empresas han hecho el ejercicio de evaluar sus procesos en gestión de personas, impactando de manera positiva en la productividad, seguridad y sostenibilidad de la empresa. De éstas, más de la mitad se repiten en la trayectoria de este reconocimiento, demostrando un interés real por generar un cambio y sistematizar su trabajo en esta materia.

La Fundación Carlos Vial Espantoso ha observado que la evaluación de variables como calidad de la gestión, procesos de selección, estilos de liderazgo, capacitación, cultura de seguridad y relaciones colaborativas con los sindicatos, entre otros, tiene un impacto directo en la productividad y compromiso de los trabajadores, y principalmente en la manera en que se aborda la gestión de personas.

Los datos obtenidos de las empresas finalistas al Premio Carlos Vial Espantoso 2016, evidencian un trabajo continuo en estos aspectos. De éstas, un 77% formó a sus ejecutivos en temas de liderazgo; el 90% contó con un sólido proceso de inducción para los nuevos integrantes; entregaron 62,9 horas de capacitación al año por trabajador, sobre las 45 horas deseables en grandes empresas. Por otra parte, presentaron un ausentismo laboral de sólo 11 días y una tasa de accidentabilidad un 68% menor a la industria en que se desempeñan.

Con la postulación de empresas al Premio Carlos Vial Espantoso desde sus inicios en el año 2000, más de 1.000.000 de personas han sido impactadas: dos tercios de ellas corresponden a trabajadores propios y un tercio a contratistas.